Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y esta limita su capacidad para continuar trabajando, según la ley de Compensación Laboral de Georgia, el empleador es responsable de los beneficios semanales de ingresos del empleado. Estos beneficios se denominan pagos por incapacidad total temporal (TTD, por sus siglas en inglés). Los pagos comienzan cuando un médico impone restricciones laborales al empleado que le impiden continuar trabajando. Una vez que se le asigna un estado de trabajo restringido, el empleado tiene derecho a recibir dos tercios de su salario semanal, hasta un máximo de $725.00 por semana. La forma más común de determinar el salario semanal de un empleado es sumar las 13 semanas de salario anteriores y dividirlo entre 13. Si un empleado no ha trabajado en su puesto durante 13 semanas, el TTD se calculará de forma diferente. Es fundamental maximizar la cantidad que un empleado recibe en pagos semanales por TTD. Los pagos por TTD no solo se le pagarán al empleado cada semana mientras esté de baja, sino que la cantidad semanal que reciba se utilizará para calcular los pagos futuros por futuras ausencias laborales y las clasificaciones de incapacidad permanente. Calcular correctamente los pagos semanales de TTD tiene un efecto enorme en el valor final de su caso de compensación laboral.
Cálculo de los pagos por incapacidad total temporal (TTD)