Si se lesiona o enferma en el trabajo, es fundamental que conozca sus derechos como trabajador lesionado según la ley de Georgia. Un abogado experto en compensación laboral de Weaver Law Firm puede asesorarlo sobre sus derechos y opciones, así como sobre el proceso para obtener los beneficios que necesita. Durante más de dos décadas, los abogados de Bufete de abogados Weaver Hemos defendido los derechos de los trabajadores lesionados en todo el norte de Georgia. Nuestro bufete se compromete a brindar atención y servicio personalizado y atento a cada uno de nuestros clientes. Como bufete de abogados de servicio completo, contamos con la experiencia y los recursos para manejar cualquier complicación que pueda surgir en su caso. No espere más para obtener la ayuda que necesita. Comuníquese con nosotros hoy para una evaluación inicial de caso gratuita para obtener más información sobre cómo un abogado de compensación laboral de Georgia puede ayudarlo a hacer valer sus derechos como trabajador que ha sufrido una lesión o enfermedad ocupacional.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador lesionado según la ley de Georgia?
En Leyes de compensación laboral de GeorgiaLos empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo tienen ciertos derechos, entre ellos:- El derecho a recibir atención médica por su lesión o enfermedad
- El derecho a cobertura de facturas médicas y otros gastos asociado con su lesión
- El derecho a beneficios de ingresos semanales Si debe faltar al trabajo mientras se trata y se recupera de su lesión o enfermedad laboral, equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio (sujeto a un límite)
- El derecho a continuar recibiendo beneficios Si sus lesiones requieren que regrese a un trabajo o puesto con menor salario, equivalente a dos tercios de la diferencia entre sus ingresos previos a la lesión y los ingresos que gana ahora.
- El derecho para usted Familia para recibir beneficios en caso de su fallecimiento debido a una lesión en el lugar de trabajo o enfermedad profesional
- El derecho a Haga que su empleador presente su reclamo con su compañía de seguros de compensación laboral
- El derecho a apelar una decisión Si su reclamo de beneficios de compensación laboral es denegado
¿Me pueden despedir por sufrir una lesión en el trabajo?
Un empleador no puede despedir legalmente a un empleado simplemente porque presentó una reclamación de compensación laboral tras lesionarse en el trabajo. También podría constituir discriminación ilegal si su empleador lo despide si regresa a trabajar en un puesto de trabajo ligero o si su médico tratante le autoriza a regresar al trabajo con restricciones que su empleador puede acomodar razonablemente, pero este se niega. Sin embargo, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo legal o sin motivo alguno, incluso si el empleado sufrió una lesión en el trabajo. Sin embargo, un empleado aún puede presentar una reclamación de compensación laboral y continuar recibiendo los beneficios de una reclamación aceptada incluso después de que el empleador haya despedido al trabajador.¿Quién puede ser excluido de la compensación laboral en Georgia?
La mayoría de los trabajadores en Georgia tienen derecho a prestaciones del programa estatal de compensación laboral si sufren una lesión o enfermedad profesional. La ley exige que todo empleador con tres o más trabajadores cuente con un seguro de compensación laboral. Ciertas categorías de empleados quedan fuera del alcance del sistema de compensación laboral de Georgia, como:- Empleados federales
- Empleados ferroviarios
- Jornaleros, aunque los empleadores de trabajadores agrícolas pueden optar por brindar cobertura de compensación laboral a sus empleados
- Estibadores
- Marineros
- Contratistas independientes, aunque un trabajador que está clasificado incorrectamente como contratista independiente puede en realidad ser un empleado y tener derecho a beneficios de compensación laboral.
- Ciertos propietarios de empresas y funcionarios corporativos que pueden optar por eximirse de la cobertura de compensación laboral
- Voluntariado
Responsabilidades al reclamar beneficios de compensación laboral
Como empleado que reclama beneficios de compensación laboral por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Georgia, tiene ciertas obligaciones y responsabilidades que cumplir, entre ellas:- Debe pagar Siga todas las reglas de seguridad escritas y procedimientos que su empleador haya establecido.
- Debe pagar Informar de inmediato sobre cualquier accidente laboral a su empleador, supervisor/capataz o representante de su empleador.
- Debe pagar Someterse a una prueba de toxicología después de una lesión en el trabajo cuando su empleador lo solicita.
- Debe pagar Busque tratamiento que no sea de emergencia de un proveedor autorizado Cuando su empleador o su aseguradora de compensación laboral cuenten con una lista de proveedores autorizados. Puede buscar tratamiento de emergencia donde desee mientras dure la emergencia médica, pero deberá regresar a su proveedor autorizado una vez que esta finalice.
- Debe pagar cooperar con sus proveedores médicos al tratar una lesión laboral o enfermedad ocupacional, incluyendo seguir todas las instrucciones del tratamiento y aceptar todos los servicios razonables que ordene la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.
- Debe pagar Notifique a su empleador y a su aseguradora de compensación laboral cuando haya recibido autorización médica para regresar a trabajar a tiempo parcial o completo.
- Debe pagar Intentar realizar cualquier trabajo o tarea laboral que su médico tratante haya aprobado, incluso si recibiera un salario menor al que ganaba antes de su lesión o enfermedad laboral.